倘向下屬施壓求愛 律師：等同性騷擾

倘向下屬施壓求愛 律師：等同性騷擾


(星島)2009年10月5日 星期一 05:30

(綜合報道)

(星島日報 報道)對於求愛不遂而解僱員工是否涉及性騷擾，律師梁永鏗說：「要視乎怎樣求愛，例如有人以上司身分多次邀約下屬去街，但明明下屬已拒絕，上司仍持續不斷，令下屬受壓力，都足以構成性騷擾。」他解釋，性騷擾不一定涉及不雅用語或動作，如雙方屬上司和下屬關係，上司希望從中找著數，也等同性騷擾，「所以上司約下屬要小心好多。」

　　受害者可申請禁制令

　　梁永鏗表示，涉及性騷擾的事件一般交由平等機會委員會 處理，受害者亦可透過法庭追討賠償及申請禁制令，「如果求愛不遂而被人炒，受害人可以追討前途損失，又或是精神受困擾導致不能找到工作，以及經濟因此而受到困擾的損失等。」屆時法庭會考慮受害者的薪金、遭受到性騷擾的嚴重性，以及口供的可信性來進行判決。

　　律師鄧達明則指，「如果有人說『你不和我一起，我就炒你魷魚！』，就不是性騷擾，而是恐嚇或勒索。」至於甘乃威事件是否涉及無理解僱，鄧續指，香港沒有法例保障員工可獲終身受聘，根據僱傭合約，「只要補足錢，便不須任何理由。」